中国残联与IBM中国有限公司的合作始于2002年，将近两年的合作内容主要是通过残联帮助发掘、联系一些残疾人才，特别是在计算机方面比较优秀的残疾人才，推荐和介绍到IBM公司应聘，考试合格后录用为正式员工。以达到促进残疾人就业的目的。2002年至今，除广州公司尚未能招聘到残疾员工外，北京和上海公司共招聘残疾员工11人，其中，北京9人，上海2人。分别就职于人力资源部、财务部、业务发展部、客户服务部和技术支持中心，并已经正式签订了劳动合同。11人全部为大专以上学历，其中还有北大、同济大学著名院校毕业生。这些人员中，有9人是通过残联介绍或推荐而来，仅有一位是自投简历应聘。
    
    近期，通过与IBM公司的再次会谈获悉，IBM公司将继续在全国范围内招聘残疾员工，就职地区主要还是北京、上海、广州等地。现将IBM公司的公司基本情况简介、职位空缺信息和具体联络方式刊登在中国残联网站上，方便更多的残疾朋友查阅。
    
    IBM公司简介:
    
    IBM公司创立于1911年，是世界上最大的信息工业跨国公司。目前，IBM公司拥有全球雇员30多万，业务遍及160多个国家和地区。2001年，IBM公司的全球营业收入高达859亿美金。
    
    IBM与中国的业务关系可以追溯到1934年，IBM为北京协和医院安装了第一台商用处理机。
    
    80年代中后期，IBM先后在北京、上海设立了办事处。1992年，IBM在北京成立了国际商业机器中国有限公司，这是IBM在中国的独资企业。随后IBM又在中国的十几个城市建立了分公司和办事处。伴随着IBM在中国的成长，IBM中国员工队伍不断壮大，从1992 年的几十人发展到目前的3600多人。
    
    IBM在聘用人才方面有独到的理念，那就是机会均等的原则和多元化的政策。在招聘时，公司的人力资源部门和用人经理只会对候选人的技能和素质进行考核，至于候选人的种族、性别、年龄、宗教信仰、性取向、身体状况（是否有残疾）等不会成为候选人是否被聘用的考虑因素。
    
    IBM为执行这一政策制订了严格的制度和计划并且定期进行考核。早在1911年，IBM就聘用了第一位黑人员工，比美国联邦政府制定有色人种发展计划早10年。女性员工进入IBM比林肯签署解放宣言早6年。到2002底，IBM中国公司本土员工中女性的比例已经接近员工总数的40% ；来自中国大陆的IBM高级管理层中，女性的比例高达57% ；在IBM亚太区更产生了3名女性地区总经理。1924年，IBM有了第一位残疾员工。近两年，IBM中国公司在全国范围内录用了相当数量的残疾员工。他们都是通过与其他候选人的公平竞争脱颖而出的，目前分别在公司里从事客户服务、技术支持、人力资源、环境保护与员工健康和文秘等方面的工作。
    
    IBM中国公司人力资源部还特别安排专人关注女性员工和残疾员工的招聘。在IBM的团队里，你会发现来自不同民族、不同国家和地区、不同文化和宗教背景的员工。他们彼此尊重、互相配合来完成团队的目标。只有多元化的员工才能为多元化的客户更好地服务。
    
    请登陆以下网址查看IBM公司最新职位空缺：http://onlineforms.intronet.com/ibm/ap/expro/forms，并将您的简历和求职意向发至以下邮箱：cnhire@cn.ibm.com。我们会有专人与您联系。
    
    如果您想了解有关IBM公司的更多信息，请登陆以下网址：
    - IBM中国有限公司主页：http://www.ibm.com/cn/
    - IBM中国有限公司人力资源部主页：http://www-900.ibm.com/cn/employment/
    
    IBM职位空缺：
     1、销售管理
     2、财务管理
     3、人力资源管理
     4、办公室文秘
     5、计算机软、硬件工程师
     6、客户服务
    
    招聘地点: 北京、上海、广州
    
    职位要求：
     1、大专或以上学历
     2、基本的英语听、说、读、写能力
     3、有相关工作经验者优先