[2002-07-29]新华网福州７月２６日电：日前，福建省劳动厅与福建省残联联合在福州进行盲人按摩资格鉴定，虽是烈日炎炎，可仍有４４位盲人从四面八方赶来参加。
    
    “我们太需要这样的机会了。”来自市郊的小陈感叹。据悉，福州市现有盲人按摩店６０多家，已有８０多位盲人拿到按摩资格证书。
    
    近年来，帮助有一定能力的残疾人就业正逐渐成为福建各界关注的社会热点之一，借助此次盲人按摩资格鉴定，记者对相关人员进行了专访。
    
    社会各界：扶持力度不断加大
    
    据福建省残联提供的数字，福建全省共有１７３万残疾人，平均每５个家庭就有１家有残疾人，扶持任务十分繁重。在《残疾人保障法》颁布以前，残疾人的就业只能靠福利工程解决，就业渠道相当窄。《残疾人保障法》颁布后，残疾人的就业保障有了明确规定，福建省政府还为此颁发了专门的法令，规定各党政机关、城乡经济组织、外资企业等都必须按照在职职工人数１.６％的比例安排残疾人就业，达不到这一比例的，必须交纳一定的福利金。
    
    之后，福建省又出台了相关的一系列优惠政策，鼓励残疾人自谋出路，包括残疾人开设医疗按摩店、摆摊设点等，均给予减免税收等优惠。
    
    各社会团体也纷纷加入到扶持残疾人就业这一活动中来。今年４－５月份，福建省肢残人协会就曾与当地报纸合作，推出残疾人求职滚动档案，帮助多名残疾人找到了工作。不久前，该协会又与中国海峡人才网联合开通了“残疾人网上求职专栏”，目前已收集到２００多名残疾人的档案，有４６位残疾人因此找到了工作。
    
    据统计，“九五”期间，福建省残疾人就业率已从“八五”期间的６５％提高到了８４.５％。
    
    用人单位：抛弃偏见实现“双赢”
    
    由于对残疾人不够了解，存有偏见，长期以来，一提起残疾人，许多用人单位都皱起了眉头，不少人认为：残疾人连自理能力都没有，又怎能工作？
    
    去年以来已接纳了七、八位残疾人员工的福州麦当劳公司却认为，招收残疾人员工，公司是“受益匪浅”的。因为自身条件限制，大部分残疾人对这一个来之不易的工作机会非常珍惜，工作起来格外尽职尽责，表现令人满意；同时，通过这些特殊员工，公司还可以更直接、更准确地了解残疾人顾客的特殊需求，有利于进一步拓展业务。
    
    在另一家公司，其负责人也对其招用的残疾人员工表示肯定，他说：尽管当前就业形势严峻，人工好找，但公司还是招用了残疾人，一方面是做好事，帮助残疾人实现部分自我价值；另一方面，公司之前类似于电梯管理这类的工作已用过许多健全人，但大部分都不安心，呆不久。现在招用残疾人员工，反而比较放心，比较满意，“因为他们都比较本份，工作也很尽心。”
    
    福建省残联的卢处长告诉记者，残疾人的生存环境比较封闭，他们更渴望了解社会，更需要人与人之间的沟通。工作，不仅是他们接触社会的一个窗口，也是一个较好的康复手段。同时，大部分残疾人只是某些肢体器官功能不健全，只要社会理解、扶持他们，他们照样可以为社会创造财富，照样可以实现个人价值。
    
    残疾人士：不断提高谋生能力
    
    记者在采访中接触到的残疾人，常常使人忘了他们的残疾，那些落落大方的言行和灿烂开朗的笑脸告诉人们：残疾人并不是残废人，尽管有着这样或那样的缺陷，但他们从不妄自菲薄，反而比许多健全人活得更自信、更坚强。他们中有不少人经过奋斗，不断提高谋生能力，创出了一番新天地。
    
    在福建省图书馆，记者碰到前来参加英语学习的盲人林鹏。尽管从小就在一片黑暗的世界中生活，但他却告诉记者：“我不觉得自己跟别人有什么差别，每个人都各有长处，只不过我的长处不在视觉罢了”。
    
    正是带着这份自信，林鹏学会了演唱，目前，他已是一位国家二级营业性歌手，正在一家音乐吧当歌手，由他作曲的歌曲《感动》还曾获得过全国第三届歌手赛创作奖。即使这样，他仍丝毫不敢松懈，上班之外，他把业余时间都花在电脑及英语培训上，有时甚至连休息都顾不上。他说：尽管付出的比平常人多，但得到的帮助也比平常人更多，象打字，便是培训老师手把手硬是教会的。因此总觉得就算辛苦点也该多学些技能来回报社会。
    
    已在一家超市里当电视监测员的黄海晶也有着林鹏一样的想法，但她的目标更明确，那就是当一名管理员。为了实现这一目标，现在她正准备参加行政管理的自学考试。
    
    “加入ＷＴＯ了，企业的经营管理将朝正规化发展，对管理人员的需求量将更大。”这位从小患有脚疾的姑娘对自己的未来充满信心。
    
    拥有未来：需要更多热心帮助
    
    记者在采访中也了解到，尽管和以前相比较，福建残疾人就业情况已有了较大的改善，但仍存在着不少问题，要让更多残疾人通过就业，真正拥有自己的未来，还需要社会各界更多的热情和更大的投入。
    
    据悉，福建省肢残人协会曾发起过一次大型的残疾人与用人单位的见面活动，结果却出现了令人尴尬的局面：闻讯而来的残疾人有近两百名，而响应的企业却只有２０来家，其中，某些企业竟还是冲着替自己作宣传而来的！
    
    据福建省残联介绍的情况，目前残疾人就业存在的问题一方面是社会环境还不够理想，社会观念仍需改变。虽然政府法令规定要按比例安排残疾人就业，但许多企业都认为残疾人有损企业形象，因而宁愿支付福利金也不愿聘用他们，甚至有些政府部门也以影响外商投资为由拒绝执行有关法令；社会上不少关心残疾人的活动都还只停留在特殊意义的日子如助残日等，活动仅留于形式。
    
    另一方面是法律法规不够健全。目前的法律对不愿接纳残疾人就业的单位还缺乏有效的措施，造成了企业普遍拒绝接纳残疾人的现象。
    
    据悉，为促进更多残疾人就业，福建省有关部门今后还将陆续采取措施，包括：多做宣传，增进社会对残疾人的理解，消除对残疾人就业的歧视；加强残疾人职业技能培训，提高培训层次，将组织更多的电脑、企业管理一类的培训，鼓励残疾人往更高层次发展。