重庆市残疾就业形势到底如何？经过连日采访，记者得到了市残疾人就业服务中心提供的独家数据。从数据来看，情况并不乐观。
    
    解读就业数据
    
    中心提供的数据表明，截至12月24日，今年通过就业服务机构就业的残疾人有431余人；重庆市残联对992名城填残疾人进行了技能训练；重庆市9.6万城填残疾人已实现就业，其中集中就业2.2万人、分散就业3.73万人、个体、自愿就业4.15万人，城填残疾人就业率达到63.4%，中心李陵安主任说，能有如此成绩，重庆市残联作了很多工作。
    
    李主任介绍，在做出成绩的同时，问题也很突出。现在国家大力推行的残疾人分散就业制度，是根本改善残疾人生活的治本办法。但是，由于社会对残疾人的歧视，以及各方面的原因，“残疾人分散按比例就业办法”实施并不乐观。
    
    怎么解释这一矛盾数据，李主任说，面上是铺开了，各地区都把这项工作看成是“一把手抓”的重要工作，但是社会单位实施程度并不理想。打个比方，渝中区社会单位如果是1000家，按社会实施面的百分比，就只有280家落实了该办法。
    
    按相关规定，任何一个社会单位、行政部门解决残疾人就业，都必须占总职工数的1.5%。
    
    就业歧视扫描
    
    分散按比例就业，是从国外引进的概念。即提倡残疾人是社会的一员，他们的不幸，是人类进步所付出的代价。他们应像正常人一样，到任何一个单位上班，成为你身边的同事。
    
    重庆市从1998年开始推行这一理念。要求全市所有机关、企、事业单位，按职工总人数的1.5%安排残疾人就业。但许多单位均以形象、健康问题，拒绝残疾人的加入，有的甚至于不给任何理由，或交钱了事。
    
    在重庆市内各人才交流中心，也有一定数量的残疾人，想通过竞争的途径找到工作。但是，不管他们能力如何强，专业如何对口，与没有残疾的人竞争时，绝对处于劣势。据李主任介绍，这导致了许多身有残疾的人才，无法为社会尽力。
    
    坚决破除歧视
    
    残疾人就业，说到底，就是一个破除歧视的过程。现在，已有部分单位认识到这一点，开始接受残疾人。
    
    据李主任介绍，沙区粮油局职工王女士，下岗后，由于有会计资格证，重庆市残疾人就业服务中心为她联系了一家私有企业。该企业非常乐意王女士的加盟，并就其专长，给她安排了会计的岗位。
    
    两路口一新建星级酒店，主动联系市残疾人就业服务中心，要求接收残疾人，并特别在酒店每一楼层安排了免费擦鞋的服务，让残疾人上岗。
    
    李主任介绍，残疾人成才后，非常感谢党、感谢社会，希望做出贡献。
    
    残疾人就业需要社会各界的支持，请让残疾人与你一同上班。
    
    
    来源：重庆晨网
    2003-12-3