人民网2月13日消息：近日，浙江省天台县一所学校因安置残疾人未达比例，又拒不缴纳残疾人就业保障金，被该县有关部门依法提请法院强制执行。这是浙江省自去年实施省人大常委会修改出台的《残疾人保障法》实施办法以来的首例残疾人就业“官司”。
    
    去年6月，浙江省人大常委会重新修改并颁布的《浙江省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定，浙江省机关、团体、企事业单位、城乡经济组织等各类用人单位，均应按本单位在职职工总数1．5％的比例安排残疾人就业；未达该比例的，按当地职工年平均工资的100％征收残疾人就业保障金，用于残疾人职业培训、个体就业、集体从业等；安置残疾人未达比例又拒不缴纳保障金的，由有关部门申请法院强制执行。
    
    去年，通过推行《残疾人保障法》实施办法，浙江省各单位分散安置就业和再就业的残疾人达到1．07万名，是历年来安置残疾人最多的一年。城镇残疾人就业率从过去的70％上升到82％，居全国前列。过去，一些单位为完成安置任务，接收残疾人后光发给生活费，却使他们得不到应有的上岗劳动权利。一些单位甚至伪造残疾职工花名册，以达到免交残疾人就业保障金的目的。如今有了《残疾人保障法》实施办法“撑腰”，这种现象在浙江已得到有力遏制。绍兴黑猫蚊香公司去年招收残疾人180多名，他们通过按劳计酬，每月平均工资达到800多元。该公司还首次让残疾人骨干担任车间主任，开展自我管理和劳动监督。
    
    来源：人民网
    2003-02-13