就业是残疾人融入社会、实现价值的重要途径。今年以来，安徽省宣城市残联系统树立和践行正确政绩观，立足岗位职责，把服务残疾人就业作为一项基础性工作，稳步推进“走访拓岗”和“两进”活动，为残疾人及用工单位牵线搭桥，持续推动工作落地落实。

一是围绕供需对接，积极搭建平台。残联工作人员结合“两进”活动，主动走进残疾人家庭和残疾人服务机构，与残疾人拉家常、问困难，耐心了解他们生产、生活及就业等诉求；同时走进企业，掌握用工需求，帮助开发岗位。开展树立和践行正确政绩观学习教育以来，全市残联已走访企业34家，拓展岗位46个。5月，市残联组织开展一期雇主培训班，为近40家用人单位，面对面讲解税费政策、联网认证流程及岗位开发思路。

二是聚焦高质量，持续推动就业。在走访对接过程中，残联部门了解到市经济技术开发区一家企业有意招用残疾职工。市区两级残联快速响应，通过上门推介典型案例积极动员，讲清社会责任及提升企业形象和品牌价值作用；通过面对面政策解读，为企业算好“政策账”，鼓励企业集中安置残疾人就业并指导岗位开发；通过组织开展专场招聘洽谈会，推荐近20名残疾人参加面试，10名残疾人被正式录用。

三是树立正面典型，优化就业氛围。安置残疾人就业的用人单位典型，是政策落实、推动社会融合的表率，积极树立并宣传用人单位典型对于优化残疾人就业氛围有重要作用。5月17日，在第36个“全国助残日”期间，市残联会同新闻传媒中心以集中安置残疾人企业志文建材有限公司为素材，以《各就各位》为题，深刻讲述残疾职工在爱心企业各司其职，发挥自身价值的生动故事，引发社会热烈反响。

截至目前，全市已新增农村残疾人就业151人，新增城镇残疾人就业33人。下一步市残联将持续跟进，为企业申请“集中安置残疾人企业”认定等，做好接续服务和支持，努力实现企业愿意招、残疾人愿意留的良性循环。